Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

  • Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам - Москва.
  • У нас опытные юристы и адвокаты.
  • Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам - разместите заявку и юристы предложат вам свои услуги и цены.

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

Такая одновременно сложная и жизненно важная область юриспруденции, как трудовое право, так или иначе касается каждого, кто вступил в дееспособный возраст и готов устроиться на работу. Нельзя отрицать, что споры между работником и работодателем случаются сплошь и рядом, и юрист по трудовому праву может предотвратить серьезный скандал на предприятии.

Упорядочить претензии, собрать доказательства вины или правоты, если дело доходит до этого, то представить интересы сторон в суде — все это кропотливый труд, который стоит доверить практикам со стажем.

По статистике около 90% трудовых споров в суде решаются в пользу работника. На окончательное решение и его быстроту влияет наличие необходимых фактов, документально подкрепленных.

 

В каком случае следует обратиться к нам за помощью?

Чаще всего юрист по трудовым спорам необходим для того, чтобы решить в соответствии с нормами ТК РФ такие вопросы:

  • Отказ предприятия принять на работу или восстановить в должности сотрудника.
  • Расторжение трудового договора.
  • Увольнение по сокращению, по собственному желанию, во время испытательного срока.
  • Компенсация нанесенного ущерба.
  • Нарушение условий договора, по которому сотрудник был принят на работу.
  • Споры в регулировании отношений по поводу заработной платы, премиальных, отпускных, отстаивание права на отпуск.
  • Задержка заработной платы.
  • Испытательный срок.
  • Очередной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Увольнение без объяснения причин.

Консультация юриста по трудовому праву может понадобиться как в решении индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. Порой своевременное обращение к юристу помогает решить проблему уже на досудебной инстанции. В то время как упрямство сторон и нежелание идти на компромисс ведет к постоянной ротации кадров, неудовлетворенности работников и низким показателям работы предприятий. Для вас работает бесплатный юрист по трудовым спорам, в советах которого заинтересованы обе стороны, жаждущие стабильности и справедливости.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Когда работник один противостоит системы, он оказывается гораздо более уязвим. Вам ничего не стоит задать вопрос юристу по трудовому праву и понять, как действовать, чтобы не лишиться работы. В данном случае, сотрудник является субъектом спора и имеет право отстаивать свои интересы в комиссии по трудовым спорам или в более высокой инстанции.

Если речь идет о разногласиях между трудовым коллективом и предприятием в лице руководства, собственника, идет речь о коллективных спорах. Юрист по трудовому законодательству часто сталкивается с нежеланием второй стороны выполнить требования первой. На начальном этапе решения вопроса мы бы посоветовали создать примирительную комиссию и попытаться решить вопрос на мирном этапе. Для чего тоже следует быть подкованным в юридическом плане.

Принудительный труд и борьба с ним законным путем

Наше законодательство уравнивает всех в трудовых правах и предоставляет свободу решать, в какое время и сколько трудиться, вне зависимости от пола, национальности, возраста (речь идет о трудоспособном). Для некоторых категорий населения предусматриваются особые льготные условия. Юридическая консультация по трудовому праву позволит вам узнать больше о них.

Самая большая трагедия, с которой у нас почему-то принято мириться, это эксплуатация труда, которая однозначно запрещена законом. Принуждение со стороны работодателя может выражаться в различных формах:

  • насильственные работы в целях «поддержания трудовой дисциплины»;
  • мера наказания (дискриминация) за политические убеждения, социальные или расовые различия;
  • использование рабочей силы в корыстных целях: человек трудится, но зарплаты не видит месяцами, пока средства «прокручиваются» на счету фирмы;
  • отказ в предоставлении отпуска, декрета либо угроза лишить рабочего места после выхода из него.

Регулярно проводимые консультации по трудовому праву помогают нашим клиентам не только сохранить за собой рабочее место, но и наладить обстановку в трудовом коллективе. Нельзя молчать, не отстаивая собственные права и свободы, обратитесь за помощью сейчас.

Темы:

Конфликты на работе Трудовой спор. Индивидуальные трудовые споры. Земельные споры о принадлежности участка Спор с соседями коммунальной квартиры о пользовании кладовыми комнатамиПорядок увольнения и расчетов Срочные трудовые договоры с физическими лицами Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком Взыскание задолженности по оплате труда Когда можно выйти в отпуск при окончании трудового договора Соглашение об увольнении с собственником бизнеса Материальная ответственность работников Споры с работодателем Применение работодателем дисциплинарного взыскания Увольнение сотрудника при сложении полномочий нотариусом  Судимость и работа в образовательном учреждени
    Показать все