ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС НЕЗАКОННО УВОЛИЛИ С РАБОТЫ?

Ситуации, когда работодатель вынуждает сотрудника написать заявление по собственному желанию или же увольняет с нарушением Трудового кодекса, случается очень часто. Что делать, если вас незаконно уволили с работы, расскажем в статье.

Ситуации, в которых суд будет на вашей стороне

Все возможные случаи перечислить трудно, но самые распространенные приведем ниже.

  • Увольнение без наличия законных причин.

Перечень законных оснований для увольнения перечислен в ст.81 Трудового Кодекса. В частности, это ликвидация предприятия, сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности. Чтобы суд признал увольнение законным недостаточно, чтобы в трудовой книжке уволенного фигурировало основание, по которому распрощались с сотрудником. Работодатель также должен доказать, что данное основание в реальности имело место быть. Например, что увольнение — было вынужденной мерой воздействия на сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок.

  • Нарушение процедуры увольнения сотрудника.

Есть строго установленный порядок.

1) Если имело место нарушение трудовой дисциплины, то оно должно быть документально зафиксировано. Например, составлен акт об отсутствии работника на месте в рабочее время.

2) Затем должно быть получено объяснения от нарушителя дисциплины о совершенном проступке.

3) Издан приказ на увольнение, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

4) Произведение полного расчета работника за все отработанное время и дни неиспользованного отпуска.

5) Сделана запись в трудовой книге с обязательным указанием причины увольнения и ссылки на статью Трудового кодекса.

Что принимает во внимание суд?

— Если наниматель не предложил сотруднику иное место работы, соответствующее состоянию его здоровья.

— Привлечение к ответственности дисциплинарного характера с нарушением действующего закона

— Если наниматель не согласовал свое решение об увольнении с профсоюзом в отношении членов профсоюза.

  • Увольнение отдельных категорий граждан.

Например, считается незаконным увольнение беременных женщин, матерей-одиночек, отцов, которые одни воспитывают ребенка/детей до 14 лет. Исключение — если увольнение граждан происходит по причине полной ликвидации организации.

  • Увольнение работников в отпуске.

Речь идет как об обычном, так и о декретном отпуске, а также о нахождении работника на больничном.

  • Иные основания, по которым суд может признать увольнение незаконным:

— несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики;

— фиктивное сокращение штата;

— принуждение работника уволиться по собственному желанию.

Куда обращаться в таких ситуациях?

В первую очередь нужно направить претензию на имя директора вашей организации. В нем изложите все основания, по которым считаете неправомерным ваше увольнение.

Если работодатель не принял во внимание ваше мнение, начинайте действовать!

— Если вы состоите в профсоюзе, то за помощью можно обратиться в эту организацию. В его полномочия входит рассмотрение жалоб на незаконное увольнение и обращению в Инспекцию труда.

— Вы можете и самостоятельно обратиться в Инспекцию труда. Но помните, что заявление должно быть направлено не позднее месяца с даты увольнения. В течение 10 дней инспектор должен произвести проверку. Если нарушения будут найдены, работодателя обяжут вернуть работника и выплатить полагающиеся компенсации.

— Прокуратура также проводит проверку и в случае нарушений Трудового Кодекса направляет материалы в суд.

— В качестве последней инстанции можете обратиться в суд, но тут тоже лучше не медлить. Срок такой же, что и в предыдущих случаях — месяц с даты увольнения. Исполнение решения суда будут контролировать судебные приставы.

Какие документы нужно подготовить?

  • Трудовой договор. Хорошо, если в нем будет прописан реальный размер оплаты труда, иначе не стоит рассчитывать на то, что работодатель вам выплатит ту сумму, что вы получали в действительности.
  • Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении. Работаете неофициально? Тогда будьте готовы, что работодатель просто скажет, что первый раз в жизни вас видит.
  • Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
  • Справка о среднемесячной оплаты труда.
  • Документы о привлечении к трудовой ответственности (если такие есть).
  • Доказательства, которые будут подтверждать вашу правоту в данном случае.
Комментарии

Добавить комментарий.

Ваш e-mail не будет опубликован.