Увольнение переводом к другому работодателю по ТК РФ: условия и порядок перевода сотрудника

Увольнение переводом к другому работодателю регламентирует статья 77 ТК РФ. Установлено, что такое увольнение возможно по просьбе работника или с его согласия, если фактический и потенциальный работодатель письменно согласовали этот вопрос.

Процедура перехода сотрудника в другую организацию сопровождается написанием заявления, в котором основание прекращения трудовой деятельности формулируется «в связи с переводом». Прекращение трудового договора производится распоряжением нанимателя на основании заявления работника и письма-приглашения другого работодателя, запись в трудовой книжке об этом факте вносится по стандартной схеме.

Консультации по теме «увольнение в порядке перевода» на страницах сервиса Москва доступны круглосуточно.