Бесплатная консультация юриста
Бесплатная горячая линия

Увольнение после больничного: по собственному, по сокращению, за прогул, оформление

  • Опытные юристы со стажем от 10 лет
  • Консультации юристов «ЮМФЦ» - БЕСПЛАТНО.
  • Оставьте заявку и мы перезвоним вам в течении 5 минут.

Как оформить увольнение после больничного По собственному желанию По инициативе работодателя За прогул На испытательном сроке День увольнения после больничного

Уволить сотрудника, пока он находится на больничном, нельзя (ст. 81 ТК РФ). Исключение составляют очень редкие случаи. В стандартных ситуациях расторжение трудового договора приходится на день, когда больничный лист уже закрыт. В этой статье мы расскажем, в каких ситуациях возможно увольнение сотрудника после больничного, и какие особенности есть у данной процедуры.

Как оформить увольнение после больничного

После закрытия больничного листа расторжение трудового договора производится в таком же порядке, как если бы сотрудник не прерывал трудовую деятельность в связи с болезнью:

работник вправе отказаться трудиться в организации, написав заявление на увольнение по собственному желанию, работник и работодатель могут принять совместное решение о прекращении трудовых отношений, составив соответствующее письменное соглашение, работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с сотрудником по причинам, определенным ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся после больничного сотруднику:

компенсацию за неиспользованный отпуск. Учитываются все периоды неиспользованных отпусков за время работы у данного работодателя. Не имеет значения, как давно они были, причитающуюся заработную плату, включая тот день, в который производится увольнение, компенсации, выходное пособие, если таковые предусмотрены коллективным договором организации, ее иными внутренними нормативными документами.

Кроме того, у работодателя остается обязанность выплаты пособий по временной нетрудоспособности увольняющегося сотрудника (ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ - далее - Закон № 255-ФЗ).

Рассчитывается пособие по больничному листу со дня его открытия по день закрытия (касается это и случаев, когда период больничного продолжается и после увольнения).

Также в полном размере оплачивается больничный лист по уходу за ребенком.

Размер пособия, выплачиваемого в 2022 году по больничному листу, составляет:

лицам, у которых стаж работы менее 5 лет, - 60 процентов среднего заработка, лицам, у которых стаж работы от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка, лицам, у которых стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

По общему правилу, работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в десятидневный срок с того дня, как сотрудник предоставил для оплаты больничный лист (ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Выплата пособия производится в ближайший после сдачи больничного день выдачи заработной платы на предприятии. Эта же норма применяется при оплате больничного листа уволенному сотруднику.

Если работодатель вовремя не исполнил свои обязанности по выплате причитающихся увольняющемуся сотруднику денежных сумм, то выплатить их он будет обязан с учетом процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка (ст. 236 ТК РФ). Помимо этого на организацию, в которой работал сотрудник, может быть наложен штраф до 50 000 рублей, а на ее руководителя - до 20 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

По собственному желанию

Законодательством нашей страны установлены свобода труда (ст. 37 Конституции РФ) и свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Работник в любой момент может решить, что продолжать трудиться у определенного работодателя он не желает. При этом сотрудник может находиться и на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 г. №1551-6). Учитывая, что есть заключенный договор, при его расторжении требуется соблюдать определенные правила (и работник, и работодатель соглашаются с данными правилами, подписывая этот документ). Одним из обязательств расторжения трудового договора по желанию сотрудника является заблаговременное предупреждение об этом работодателя (ст. 80 ТК РФ). Достаточно лишь подать заявление на увольнение за две недели до той даты, когда человек хочет покинуть место работы. Это правило не действует, если у сотрудника имеются уважительные причины на прекращение трудовых отношений в более короткие сроки. Они могут быть следующими:

принятие работника на обучение образовательным учреждением (недостаточно подать документы на поступление, необходимо, чтобы вуз (колледж) зачислил нового студента (учащегося), желание уйти на пенсию. Сотрудник давно мог перейти предел пенсионного возраста, но все еще работать в организации, однако если вдруг он решит, что пора уходить на заслуженный отдых, работодатель обязан будет его отпустить, направление супруга или супруги работника организации на службу в другую местность (например, если это связано с военными обязанностями), нарушения работодателя, когда они выявлены официальными структурами - прокуратурой, трудовой инспекцией, пр.

Если работник решил уволиться в период испытательного срока, сообщить о своем намерении работодателю ему следует не менее чем за три дня до даты планируемого ухода (ст. 71 ТК РФ).

Уволиться работник может как во время нахождения на больничном, так и после него, даже не выходя на работу. Для этого необходимо либо заблаговременно написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо иметь уважительные причины, дающие возможность уволиться в любой день.

Таким образом, работодатель обязан будет оформить увольнение в общем порядке, независимо от того, выйдет ли сотрудник с больничного до дня увольнения, в последний рабочий день или же останется на больничном на более длительный период.

Обязанность оплаты больничного листа при этом у работодателя остается. Если день увольнения совпадает с последним днем больничного, то выходить на работу не обязательно. Трудовую книжку работодатель обязан будет выслать почтой заказным письмом, а расчет будет произведен по первому требованию (не позднее следующего дня после обращения). Но желательно все получить на руки, чтобы в дальнейшем не возникало споров ни по поводу выплаченных сумм, ни по поводу места нахождения документов, подтверждающих трудовую деятельность.

По инициативе работодателя

У работодателя нет права увольнять сотрудника, когда тот находится на больничном (кроме ситуаций, когда компания ликвидируется). Если же больничный лист закрыт, на выздоровевшего сотрудника распространяются те же правила, как и на всех остальных работников. Он может быть уволен по следующим основаниям:

сокращение штата организации, несоответствие занимаемой должности, грубое нарушение трудовых обязанностей (появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны, хищение вверенного имущества, пр.), утрата доверия, если сотрудник работает с ценностями, аморальное поведение, в то время как в его должностные обязанности входят воспитательные функции, предоставление фальшивых документов при трудоустройстве (ст. 81 ТК РФ).

Данный список не окончателен и может дополняться различными законами.

Расчет с увольняющимся сотрудником производится в обычном порядке. В день увольнения выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск и по невыплаченной зарплате. Оплата больничного листа осуществляется в течение десяти дней с момента его подачи работодателю.

За прогул

После дня закрытия больничного работодатель вправе уволить сотрудника за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Это возможно в случаях:

отсутствия сотрудника без уважительных причин весь рабочий день (смену) на рабочем месте, отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

Увольнение за прогул не является основанием для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности по больничному листу (ст. 7 Закона № 255-ФЗ), поэтому работодатель обязан будет произвести оплату в положенном размере в течение десяти дней с даты предъявления больничного листа.

На испытательном сроке

По инициативе работодателя может быть расторгнут договор с работником, находящимся на испытательном сроке. Для этого достаточно плохих результатов испытания. При этом работника обязаны уведомить не менее чем за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Все выплаты увольняющемуся сотруднику, включая оплату больничного листа, производятся в обычном порядке.

День увольнения после больничного

Днем увольнения может быть:

день, согласованный между работником и работодателем, - при расторжении трудового договора по соглашению сторон, день, указанный в заявлении на увольнении работником, - при наличии уважительных причин, четырнадцатый день после получения работодателем заявления на увольнение - при стандартной процедуре увольнения.

День увольнения также может совпадать с днем закрытия больничного листа.

Если у вас в период увольнения возникли сложности с работодателем, либо он отказывается оплачивать больничный, наши юристы помогут заставить руководство организации соблюдать нормы трудового законодательства. Консультацию специалистов можно получить по указанным номерам телефонов либо задать свой вопрос в нашем чате.

Преимущества юридической консультации ЮМФЦ

Бесплатная консультация
Вы говорите напрямую с юристом: средняя телефонная консультация занимает 8 минут и, следовательно, консультация бесплатная.
Юридическая ясность
Независимые юристы со средним профессиональным опытом 10 лет проконсультируют вас по вашей личной проблеме и ответят на ваш индивидуальный вопрос.
Доступно с 7:00 до 21:00
Вы можете связаться с юристами по сотрудничеству 365 дней в году с 7:00 до 21:00, а также в выходные и праздничные дни. Без записи или ожидания.

Позвоните прямо сейчас и поговорите с юристом напрямую

8 495 369-23-52*

3 - Доступных юристов.

У вас срочная юридическая проблема и вы хотите быстро и лично поговорить с юристом?
Тогда просто и удобно воспользуйтесь горячей линией московских юристов.

Эти юристы будут рады проконсультировать вас

Юристы по независимому сотрудничеству в ЮМФЦ со средним рейтингом 4.97

Юристы имеют в среднем 10-летний профессиональный опыт и консультируют исключительно в своих областях знаний. Вы всегда получите лучший совет по вашей юридической проблеме.

Анна, 32 года
32 года, опыт 10 лет
Специализируется в

Я являюсь квалифицированным юристом, окончила Московскую государственную юридическую академию имени О. Е. Кутафина, данный юридический вуз является лучшим на территории Российской Федерации и готовит высокопрофессиональных юристов. Цены на свои услуги, несмотря на большой опыт практики (более 7 лет), я всегда выставляю демократичные, по себестоимости самой услуги, так как моя цель состоит в том, чтобы юридическая помощь была доступна всем, кто в ней нуждается, а не была предметом роскоши! Именно у меня вы получите бесплатную развернутую консультацию и правовой анализ рисков при заказе у меня услуг различного характера. От себя обещаю оперативность, срок исполнения заказа составляет 1 день, надежность и качественное оказание услуг. Уважаемые клиенты, я применяю режим самозанятости и выдаю всем клиентам чек, работу по предоплате, прошу отнестись к этому с пониманием, поскольку нередки случаи недобросовестности.

Услуги и цены

КонсультацияБесплатная.
Увольнение после больничного: по собственному, по сокращению, за прогул, оформление 1 500 руб.
Сергей, 32 года
32 года, опыт 10 лет
Специализируется в

ОКАЗЫВАЮ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ ПРАВОВЫХ УСЛУГ:
— Подготовка исковых заявлений, жалоб, ходатайств, обращений.
— Представление интересов в судебных и других органах.
— Юридическая помощь по вопросам в сфере недвижимости, семейном, жилищном, гражданском праве, сопровождение сделок.
— Урегулирование споров в досудебном порядке.
— Разрешение споров о жилье.
— Снятие с регистрационного учета в судебном порядке.
— Расторжение договоров купли-продажи, дарения и ренты.
— Ведение наследственных дел.
— Оспаривание завещаний.
— Расторжение брака, раздел имущества бывших супругов.
— Споры о детях: определение места жительства детей, порядка общения с ними, взыскание алиментов.
— Земельные споры.
— Трудовые споры.
— Взыскание задолженностей.
— Банкротство физических лиц.
— Обжалование и отмена ранее вынесенных решений в судах высших инстанций.
— Подготовка и правовая экспертиза любых договоров — профессиональная оценка рисков.
— Экспертиза кредитных договоров, договоров ипотеки и поручительства. Анализ рисков и невыгодных условий.
— Защита интересов в арбитражном суде.
— Взыскание дебиторской задолженности. Нарушение договорных обязательств.
— Другие виды юридических услуг.

Услуги и цены

КонсультацияБесплатная.
Увольнение после больничного: по собственному, по сокращению, за прогул, оформление 2 000 руб.
Артур, 31 год
31 год, опыт 8 лет
Специализируется в

ОКАЗЫВАЮ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ ПРАВОВЫХ УСЛУГ: в связи с тем, что работал, что представлял интересы в спорах, как работодателей, так и работников, имею большой опыт в трудовых спорах. Участвовал при разбирательствах связанных с несчастными случаями на производстве, выездных проверках работодателей и тд увесистый опыт в сфере бракоразводных процессов -опыт работы в делах по защите прав потребителей; опыт единоличного ведения организации в сфере всех юридических вопросов наследственные споры; споры об установлении места жительства детей

Услуги и цены

КонсультацияБесплатная.
Увольнение после больничного: по собственному, по сокращению, за прогул, оформление 2 000 руб.
Цены на услуги адвокатов и юристов
Юридические консультации бесплатно до 10 мин. / усл.
Представительство в суде от 3 000 ₽ / усл.
Увольнение после больничного: по собственному, по сокращению, за прогул, оформление от 5 000 ₽ / усл.
Составление исковых заявлений, Жалоб, Претензий и др. от 3 500 ₽ / усл.
Юристы, Адвокаты от 5 000 ₽ / усл.
Экспертиза документов от 2 000 ₽ / усл.

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Бесплатно / усл.
Консультация по Скайпу от 1 200 ₽ / усл.
Гражданское право от 5 000 ₽ / усл.
Наследство от 5 000 ₽ / усл.

Стоимость услуг юриста/адвоката является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: +7 495 369-23-52 или email: [email protected]

* Все судебные издержки, включая расходы на юридические услуги подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение суда (ст. 100 ГПК РФ).

Получите расчёт стоимости услуги за 2 минуты!
Ответы на него помогут мне разработать
стратегию конкретно под Ваш случай!

1

2

3

4

5

6

К какой сфере относится ваш случай?

1

2

3

4

5

6

Помощь на каком этапе вам необходима?

1

2

3

4

5

6

Вы ответчик или истец?

1

2

3

4

5

6

Кто вам нужен?

1

2

3

4

5

6

Вы уже обращались к юристам за решением вопроса?

1

2

3

4

5

6

Благодарим за доверие! Результат готов.

Введите номер телефона и узнайте стоимость:

Заявка на расчет стоимости ни к чему Вас не обязывает
Даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности компании ООО «ЮМФЦ»

Часто задаваемые вопросы

Увольнение после больничного: по собственному, по сокращению, за прогул, оформление: какие цены в Москве?

Как связаться с юристом за услугой в Москве?

Где найти юриста с услугой «Увольнение после больничного: по собственному, по сокращению, за прогул, оформление» в Москве?

Какой ваш график работы юристов с услугой «Увольнение после больничного: по собственному, по сокращению, за прогул, оформление» в Москве?

Как к вам добраться?

Доступная консультация юриста по теме:
"Увольнение после больничного: по собственному, по сокращению, за прогул, оформление"

Задать вопрос — это намного быстрее, чем искать решение самостоятельно.
вчера в 20:49
0 ответов
Onlinewot.ru отзывы отзывы - Продажа премиум техни...
 Андрей
  Москва
вчера в 20:26
0 ответов
Работаю в компании где есть директор и менеджер ко...
 Сергей
  Москва
01.11.2021г. в 08:52
0 ответов
Продала в прошлом году автомобиль, покупатель на у...
 Земфира
  Красногорск Московская обл.
31.10.2021г. в 14:20
0 ответов
Я со своей гражданской женой (официальных документ...
 Илья
  Магнитогорск
28.10.2021г. в 12:42
0 ответов
Я нахожусь у себя на родине.
 Баходиржон
  Багдад
22.10.2021г. в 14:22
0 ответов
договор по номеру был расторгнут по неактивности.
 Юлиан
  Москва
22.10.2021г. в 14:03
0 ответов
На брата составлено завещание на
 Вера Голыш
  Первомайский (Забайкальский край)
20.10.2021г. в 12:02
0 ответов
Я гражданин Кыргызстан я шас
 Пулатжон
  Ош
20.10.2021г. в 09:42
0 ответов
Вы работала льготный стаж для выхода на пенсию, в ...
 Жанна
  Чехов
19.10.2021г. в 22:56
0 ответов
Здравствуйте.
 Вячеслав
  Москва
Проверенные и достоверные отзывы о ЮМФЦ на 2ГИС, Яндекс

Поставьте нам оценку

Оставить отзыв
Надежда С.

Надежная компания. В сжатые сроки необходимо было составить договор купли-продажи. Сергей дал сразу все пояснения по моему вопросу. Обозначил цену и врямя. Т к нужно было срочно составить документ старался уложиться в назначенное время, но немного не получилось. Все поправки с моей стороны учтены и быстро внесены в документ. Цена стандартная, без накрутов и вымогательств за срочность. В целом довольна и буду рекомендовать.

Читать полностью

Ксения Фролова.

Благодарю весь коллектив организации - работа организована очень четко и результативно! Весьма качественная работа участвующих в моем деле! Была удовлетворена полностью. Общая оценка - прекрасный и очень полезный сервис! Могу пожелать только успехов в дальнейшем! Обязательно воспользуюсь еще не раз!

Читать полностью

Елена К.

Большое спасибо вашему юристу Кузьмину Павлу Андреевичу за консультацию. Он очень быстро и качественно помог в решении моего вопроса. Видно, что он опытный специалист. Если возникнет ещё необходимость, обязательно обращусь к нему. А также буду рекомендовать Вас своим друзьям и знакомым. Спасибо!

Читать полностью

Саня С. через ВКонтакте

Здравствуйте!кто может подсказать,если с общего режима,по смягчению наказания,отправили на принудительные работы,а от туда за нарушения обратно на общий режим,то меняются ли при этом сроки подачи на итр и удо?если не трудно укажите где прописано?

Читать полностью

Подготовка документов

Услуги, востребованные клиентами в этом месяце:

Заявка на устную консультацию

Заполните форму, и наш оператор перезвонит вам в течение 5 минут!

Отправляя информацию, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Евгений юрист-консультант
пишет
Мы готовы ответить на ваш вопрос по телефону

Стойте! Не уходите с пустыми руками

Получите бесплатно подробную консультацию юриста по вашему вопросу на тему: Увольнение после больничного: по собственному, по сокращению, за прогул, оформление