• Бизнес-блог - Москва.
  • У нас опытные юристы и адвокаты.
  • Бизнес-блог - - Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Товарный чек без кассового чека

Товарный чек без кассового: законно или нет?

Факт продажи товаров за наличный расчет обычно подтверждается кассовым чеком, выданным при использовании контрольно-кассовой техники (ККТ). Обязательные реквизиты такого чека обычно содержат всю необходимую покупателю информацию – наименование товара, его стоимость, сведения о продавце. В связи с этим выдача товарного чека в дополнение к кассовому не требуется.

Но как быть, если кассовый чек не выдан? А что, если в точке реализации ККТ вообще отсутствует? Действителен ли товарный чек без кассового? Разбираемся, с учетом актуальных изменений в законодательстве о ККТ 2019 года.

Товарный и кассовый чеки

Кассовый чек – это первичный учетный документ, подтверждающий факт расчета между покупателем и продавцом (ст. 1.1 ФЗ № 54 от 22.05.2003 «О применении ККТ при осуществлении расчетов в РФ»). Он является фискальным документом и должен быть выдан при расчете покупателю (заказчику или иному клиенту) всеми организациями и ИП, которые используют ККТ, в том числе онлайн-кассы.

Товарный чек также является первичным документом, подтверждающим факт купли-продажи и передачи денег продавцу (ст. 492 ГК). Но в отличие от кассового, унифицированным фискальным документом, обязательным к применению не является. Нет и обязательной формы – ИП и организации могут разработать ее самостоятельно.

А отсюда вполне логичный вопрос: является ли товарный чек без кассового платежным документом? Считается ли законным такой способ подтверждения купли-продажи?

Товарный чек вместо кассового: когда это законно?

Дело в том, что законодательство о применении ККТ содержит ряд исключений для некоторых юрлиц и ИП, разрешающих им не использовать кассовую технику при расчетах с клиентами. В их случаях товарный чек без кассового чека действителен. Так, например, ст. 2 ФЗ № 129 от 06.06.2019 разрешает не использовать кассовую технику ИП при реализации товаров, выполнении работ и оказании услуг до 01.07.2021 года при выполнении ими двух условий:

  • они реализуют товары исключительно своего производства, без перепродажи;
  • у них отсутствуют наемные работники, нанятые по трудовому договору.

Указанные предприниматели, независимо от рода их деятельности, вполне законно могут выдавать товарные чеки без кассовых. Кроме них, ст. 2 ФЗ № 54 также вполне законно разрешает не использовать ККТ:

  • юр. лицам и ИП при продаже газет и журналов, ценных бумаг, продуктов питания в образовательных организациях, любых товаров на розничных рынках и ярмарках, при торговле мороженым в киосках, квасом из автоцистерн, молоком, маслом, рыбой, сезонными овощами и т.д.;
  • ИП на патентной системе налогообложения за некоторыми исключениями;
  • ИП-самозанятые, использующие налог на профессиональный доход;
  • аптекам, размещенные в фельдшерских пунктах в сельской местности;
  • организациям и ИП при осуществлении расчетов в безналичном порядке между организациями и ИП;
  • библиотекам, образовательным и физкультурно-спортивным организациям;
  • товариществам собственников жилья и т.д.

От всех таких организаций и ИП можно принимать товарный чек без кассового, и это будет законно. Но только в случаях, когда такой чек обладает всеми необходимыми реквизитами для признания его расчетным документом.

Как заполнять товарный чек без кассового?

Чтобы товарный чек был действителен без кассового, он должен содержать все обязательные реквизиты, предусмотренные для кассовых чеков (Письмо Минфина № 03-11-06/2/26028 от 06.05.2015). Чек, в частности, должен содержать реквизиты, определенные абз. 4-12 п. 1 ст. 4.7 ФЗ № 54, а именно:

  • дату и время осуществления расчета;
  • наименование организации или фамилию ИП-продавца;
  • ИНН продавца;
  • применяемую систему налогообложения (лица, применяющие ЕНВД и ПСН вправе не указывать систему налогообложения);
  • признак расчета;
  • наименование товаров, работ или услуг;
  • сумму расчета + сумму НДС;
  • форму расчета;
  • должность и фамилия лица, осуществившего расчет.

Указанные реквизиты могут использоваться как для подтверждения факта купли-продажи в обычных товаро-розничных отношениях, так и для признания стоимости приобретенных товаров в налоговых расходах по упрощенке.

Обратим внимание, что ИП и организации вправе самостоятельно разрабатывать формат товарного чека – унифицированной формы, утвержденной законодательством, не существует. Они вправе использовать и товарные чеки, разработанные и другими организациями, а также любые другие документы – конкретного перечня первичных учетных документов законодательством вообще не предусмотрено.

Образец товарного чека без кассового аппарата
Образец товарного чека.xls ≈ 31 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Резюме

Итак, использование товарных чеков без кассовых действительно законно, хоть они и не являются платежными документами. Но только в случаях, когда организация или ИП по закону могут не использовать контрольно-кассовую технику. Да и то в случаях, когда такой чек обладает всеми необходимыми реквизитами – наименованием продавца, его ИНН, датой и временем расчета, наименованием товара, его суммой и т.д. В этом случае товарный чек даже можно использовать при подсчете налоговых расходов

Как отстранить сотрудника от работы: порядок и оформление

Работодатель вправе провести отстранение работника от работы только при наличии четких оснований, предусмотренных ТК РФ и федеральными актами. По статистике работодатели не так часто используют эту меру, однако применяя ее, нередко допускают ошибки, нарушая порядок отстранения от работы. Какие – разберем в статье.

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Отстранение работника от работы или недопущение его к исполнению своих обязанностей в течение определенного периода разрешается только при наличии четко установленных законом обстоятельств. Отстранить сотрудника только потому, что так захотел работодатель, нельзя.

Недопуск к работе не подразумевает прекращение трудового контракта, это мера временного характера. Сотрудника принудительно отстраняют до тех пор, пока не будут урегулированы те обстоятельства, которые стали причиной отстранения. На это время обязательства сторон по контракту приостанавливаются. Это означает, что работником не выполняются обязанности, закрепленные в трудовом договоре, а работодатель не оплачивает его работу за этот период.
Если обстоятельства по нарушению выявлены руководителем не сразу, а позже, то отстранение происходит в тот же момент, как только о них станет известно. Для отдельных категорий сотрудников (главбухов, руководителей и их заместителей) предусмотрен удлиненный период отстранения (ст. 73 ТК РФ), когда работодатель вправе не расторгать с ними контракт, а отстранить на срок, установленный соглашением сторон.

Инициировать недопуск к работе может не только работодатель, но и правоохранительные органы, если речь идет о подозреваемом или обвиняемом работнике. Для этого должна быть соблюдена определенная процессуальная процедура (ст. 114 УПК РФ).

Представитель госорганов (следствия, прокуратуры) ходатайствует перед судом о временном отстранении гражданина от работы. Суд в течение двух дней выносит постановление об отстранении или отказе. При положительном ответе работодателю направляется постановление о недопуске работника. Временное отстранение прекращается на основании постановления сотрудника госорганов, если в применении этой ограничительной меры отпала необходимость.

Таким образом, руководитель не вправе самостоятельно отстранить работника, даже если тот подозревается в совершении преступления.

Пример:

В торговой точке произошло хищение имущества, за которое отвечал работник, являющийся материально-ответственным лицом. В полицию было подано заявление и начато предварительное следствие. Руководитель, опасаясь повторных хищений, отстранил этого работника от обязанностей. Правильно ли поступил руководитель?

Руководитель не вправе отстранять работника по этому основанию, так как это прерогатива правоохранительных органов. Отстранить работника можно только в том случае, если суд одобрит требование госорганов или должностных лиц, и руководителю будет вынесено постановление об этом.

Однако в этой ситуации работодатель может на время следствия ограничить доступ работника к материальным ценностям, не нарушая закон. Для этого работнику поручается выполнение иных обязанностей, составляющих его трудовую функцию.

Представители Санэпиднадзора, как и Госинспекция по труду, также вправе потребовать отстранения. Так, если установлено, что гражданин – носитель инфекционного заболевания и может стать его распространителем в связи с работой на производстве, то работодатель обязан временно перевести его на другую работу (при согласии работника). Если подходящей вакансии нет, руководитель временно отстраняет этого работника, но с сохранением соцпособий.

Госинспектор по труду в ходе плановых проверок при выявлении лиц, которые не прошли обязательный инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда, вправе выдавать предписание руководителю о недопуске к работе таких лиц.

Отстранение от работы: основания и порядок отстранения

Только при наступлении конкретных обстоятельств (ст. 76 ТК РФ) работодатель вправе провести отстранение сотрудника:

  • если тот появился на работе в пьяном виде или состоянии иного токсического опьянения;
  • не прошел обучающий курс по охране труда или не выдержал проверку знаний в этой области;
  • у сотрудника нет обязательного медосмотра;
  • в медзаключении указаны ограничения или запрет на выполнение обязанностей согласно трудовой функции;
  • по постановлению госорганов или должностных лиц;
  • у работника приостановлено спец право до 2 месяцев (закончилась лицензия, истек срок патента), в связи с чем он не может выполнять работу, оговоренную контрактом;
  • в иных, предусмотренных законодательством РФ, случаях.

На основании статьи закона руководитель обязан не допустить сотрудника к работе. Если он этого не сделает, в случае ЧП на производстве или в компании. будет виноват работодатель, так как он должен был немедленно отстранить работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если в штате трудятся иностранцы или лица без гражданства, работодатель отстраняет работника при следующих обстоятельствах:

  • закончился срок действия патента или разрешения на работу;
  • истек срок действия на РВП (временное проживание) или ВНЖ в РФ;
  • срок медицинского полиса ДМС закончился или у работодателя прекратился договор с медучреждением об оказании платных медуслуг.

Если работодатель допустил ошибку или неправомерно отстранил работника, следует издать приказ о признании приказа об отстранении недействительным, и выдать распоряжение бухгалтерии сделать перерасчет работнику. Иначе придется отвечать в суде в случае трудового конфликта с работником, чьи права нарушены. Доверить перерасчет и оформление сопутствующих документов можно специалистам на аутсорсе. Сотрудники сервиса Главбух Ассистент помогут разобраться с тонкостями кадровой документации и возьмут на себя все рутинные задачи.

Отстранение, прогул, простой – отличия

Отстранение отличается от таких понятий, как простой или прогул.

Критерии отличийОтстранение Прогул Простой
ОснованияОбязанность работодателя, по обстоятельствам, предусмотренным ст. 76 ТК РФВынужденный прогул – по вине работодателя

По вине работника

Вынужденный простой по вине работодателя

Простой по вине работника (поломка оборудования)

По независящим от сторон причинам (форс-мажор)

Нахождение на рабочем местеРаботника отстраняют от работы либо переводят на более легкую работуОтсутствуетВремя простоя относится к рабочему времени, поэтому работник обязан оставаться на рабочем месте
Оплата трудаПериод отстранения не оплачивается, за исключением случаев (ст. ч.3 ст. 76 ТК РФ), а также случаев отстранения госслужащих и должностных лиц правоохранительных органовПо вине работодателя – выплачивается средняя зарплата за время простоя

По вине работника – оплата не производится

По вине работодателя – оплата начисляется в размере не менее ⅔ от среднего заработка

По вине сотрудника – оплата не предусмотрена

Простой

в результате обстоятельств форс-мажора оплачивается работодателем

ОтветственностьРуководитель несет административную ответственностьОтветственность работодателя на основании решения судаПо решению трудинспекции, прокуратуры, суда

Как оформить отстранение

Законодательством не предусмотрен четкий перечень документов, который должен оформить работодатель. Пакет документов зависит от основания отстранения, а также установленного порядка документооборота конкретного предприятия.

Рассмотрим алгоритм процедуры отстранения, если работник появился в пьяном виде:

  1. Непосредственным начальником нарушителя составляется на имя директора докладная записка, в которой в произвольной форме доводится до руководства, в каком состоянии сотрудник вышел на работу. В документе во всех подробностях описываются признаки опьянения: запах алкоголя, выдыхаемый работником, бессвязная речь, нарушение движений, отсутствие устойчивой походки и т.д. Нарушителя знакомят с запиской под роспись. Если тот отказался расписываться, отказ фиксируется отметкой в ней же.
  2. Далее составляется акт о нахождении в пьяном виде на рабочем месте, который подписывается несколькими должностными лицами или сотрудниками в качестве свидетелей. С актом и докладной запиской нарушителя также знакомят под роспись. В случае отказа подписывать документ, об этом делается соответствующая запись.
  3. На основании этих документов оформляется приказ об отстранении с указанием причины, ссылкой на документы, подтверждающих факт опьянения, срока и условий по оплате труда на это время. Унифицированной формы приказа нет, поэтому локальный акт издается в произвольной форме.
  4. Работника знакомят с приказом под роспись и выводят за пределы организации. Важно учесть, что отстранить нарушителя можно только после начала рабочего дня или смены, но не до него.
  5. Если за отстраненного работника его обязанности будет выполнять кто-нибудь другой, то замещающего нужно оформить также приказом. В табеле учета рабочего времени № Т-12 дни отстранения отмечаются, как неявка на работу.
  6. Когда основания отстранения закончатся, издается новый приказ, отменяющий предыдущий.

Виолетта Колосова, юрист сайта ЮМФЦ

Поводами к отстранению может быть появление на работе в пьяном виде, не прохождение инструктажа по охране труда, уклонение от прохождения обязательного медицинского осмотра, выявление медицинских противопоказаний для выполнения той или иной работы.

Правил оформления процедуры отстранения от работы законодатель не предусматривает, оставляя это на усмотрение работодателя. Поэтому нужно это действие оформлять очень аккуратно, иначе незаконное отстранение от работы может быть чревато административной ответственностью как для работодателя, так и должностных лиц, причастных к отстранению, а также нужно будет выплатить работнику неполученный им заработок.

Так, если работник находился на рабочем месте в пьяном виде, после оформления необходимых документов, важно провести медицинское освидетельствование в наркодиспансере и получить медзаключение на предмет алкогольного опьянения. Но принудительно направить работника на такое освидетельствование нельзя.

Отстранение нужно оформить приказом в письменной форме, в котором указать все обстоятельства происшествия, сослаться на документы, подтверждающие случившиеся обстоятельства, указать срок или период отстранения, и указать бухгалтерии о приостановлении начисления или изменении оплаты труда работника на период отстранения.

Стоит заметить, что отстранение не является наказанием для работника, это не санкция за прогул, а значит, как только все препятствующие нормальному выполнению работником его трудовых обязанностей отпадут – следует отстранение прекратить.

Случаи, когда руководитель должен позаботиться о другой временной работе для сотрудника при отстранении:

  • если предоставлено медзаключение с резолюцией «временно перевести на легкий труд»;
  • если приостановлен срок действия спецправа.

Если сотрудник не против перевода, то его оформление происходит в соответствии со стандартными требованиями. Если свободная должность для перевода отсутствует, работодатель вправе отстранить сотрудника от работы, указав в приказе основание и на какой срок.

Резюмируя вышесказанное, при отстранении сотрудника следует учесть важные нюансы:

  • Случаи отстранения работника от работы перечислены в ст. 76 ТК РФ.
  • Обязательно соблюдайте порядок недопущения к работе (предложить иную работу, должность на этот период; дать сотруднику расписаться в приказе, если откажется, этот факт необходимо запротоколировать).
  • Не забывайте про случаи исключения, когда зарплата на период отстранения начисляется.

Итак, вам нужна юридическая консультация? Не теряйте время — воспользуйтесь юридической помощью прямо сейчас. Обращайтесь в любое время!

Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор?

Работодатель не даёт на руки трудовой договор

Представим, вы устроились на работу. Хорошая специальность, зарплата достойная, график – что надо. Но вот прошло уже целых три дня: работать-то вы работаете, но трудовой договор вам так никто и не выдал. В чем причина? Может быть, о нем просто забыли? Или причина в банальной корпоративной бюрократии, и ваш экземпляр еще не подписан? А, возможно, в отделе кадров решили, раз нет договора, то нет и официального трудоустройства?

Как бы там ни было, невыдача контракта – нарушение прав работника. Разбираемся почему, и что делать, если работодатель не дает трудовой договор на руки.

Почему это нарушение?

Нарушается ли Трудовой кодекс РФ, если работнику не выдается трудовой договор? Конечно!

Во-первых, выдать его – это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй – хранится у работодателя (ст. 67 ТК). Не выдал сотруднику договор – начал трудовые отношения с нарушений.

Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его экземпляра, уже признается судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226/2013 от 14.02.2013). Что уж говорить о фактах, когда такой договор при трудоустройстве вообще не выдавался?!

Во-вторых, работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора. Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. 62 ТК. Например, если вы его потеряли или случайно испортили.

И тот факт, что договор вам уже выдавался ранее, основанием для отказа в выдаче его заверенной копии не является. Как и то, что в указанной ст. 62 ТК трудовой договор не упоминается. Перечисленный в ней список не является исчерпывающим, работник может запросить любой документ, касающийся его трудовой деятельности (определение Белгородского областного суда № 33-1266/2015 от 17.03.2015).

Как запросить трудовой договор?

Итак, при трудоустройстве вам не выдали на руки трудовой договор. Не будем сразу накалять, простим работодателю его оплошность и запросим договор самостоятельно. Для этого обращаемся в отдел кадров и пишем заявление в свободной форме. Мол, я такой то, работаю у вас тем то, на основании ст. 62 ТК прошу выдать такие то документы, дата/подпись. Без письменного заявления работодатель вправе отказать в выдаче документов (определение Забайкальского краевого суда № 33-739-2014 от 26.02.2014).

Важно: в заявлении обязательно нужно перечислить конкретные виды документов, копии которых работник намерен получить (определение Мособлсуда № 33-29154/2014 от 26.12.2014).

Такое заявление должно быть рассмотрено и удовлетворено в течение 3 рабочих дней с момента его получения. Работодатель вправе выдать указанные копию работнику лично, так и направить ее по почте. В случае почтовой пересылки срок в 3 рабочих дня разумно может быть не соблюден. Учтите, что копии документов должны быть должным образом заверены, то есть содержать подпись руководителя, печать организации и реквизит «ВЕРНО».
Право запросить копию трудового договора имеют не только действующие, но и бывшие работники организации, независимо от срока, который прошел с момента расторжения с ними трудовых договоров (определение Красноярского краевого суда № 33-5733/2015 от 03.06.2015).

Работодатель все равно отказывает: что делать?

Итак, вы уже и заявление подали, и подождали достаточно, а работодатель не выдает трудовой договор на руки все равно?! Вероятно, пришло время жаловаться и отстаивать свои права. Вам стоит обратиться:

  • в инспекцию Роструда с жалобой о нарушении ваших трудовых прав. Роструд является профильным органом надзора, потому обязан отреагировать на вашу жалобу, заставить работодателя выдать документы и привлечь его к ответственности. Подать жалобу можно лично, по почте или через сервис Онлайнинспекция.рф;
  • в местную прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Прокуратура является органом общего надзора за соблюдением законодательства, потому обязана также отреагировать на вашу жалобу. По крайней мере, активизировать работу инспекции Роструда.
  • в суд с иском.Тот факт, что вам не дают трудовой договор на руки, является основанием для взыскания морального ущерба. Учтите, что подать иск можно только при условии предварительного обращения с письменным заявлением к самому работодателю – этот порядок является обязательным досудебным по ст. 62 ТК (определение Свердловского областного суда № 33-13033/2014 от 03.10.2014).

Что угрожает работодателю?

К сожалению, какой-либо действительно серьезной меры ответственности применить к работодателю-нарушителю не удастся. Даже если он продолжает не выдавать вам копию трудового договора на руки, максимум, что ему угрожает, это:

  • внеочередная проверка от Роструда и местной прокуратуры;
  • привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. А это штраф в размере 3-5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП, и 30-50 тыс. рублей для организации;
  • выплата компенсации морального вреда. Конкретная сумма будет определяться судом, исходя из степени моральных страданий, которые вам пришлось пережить. Так что запаситесь свидетелями, справками от врача и прочими свидетельствами, способными вызвать у суда жалость. Но готовьтесь к тому, что компенсация не будет значительной. Вот, например, в Татарстане суд признал достаточной компенсацию в размере 1 тыс. руб. (определение ВС Татарстана № 33-16242/14 от 01.12.2014).

Впрочем, несмотря на незначительность наказания, документы-то выдать все равно придется. А ведь это главное, чего вы хотели, не так ли?!

Startupfund.ltd ООО “Стартап” – Как вернуть свои деньги? (ИНН 7714451058, ОГРН 1197746529750) Отзывы о разводе людей.

Startupfund – реальные отзывы о инвестиционном проекте startupfund.ltd

 

Проект Startupfund – это ещё один «хайп», который прикрывается «инвестированием в стартапы». Отзывы о startupfund.ltd – отрицательные. Что же, проект предлагает от 3% прибыли каждые два дня, без внятных источников дохода. Между тем, проект начал работу недавно: домен startupfund.ltd зарегистрирован 29 августа 2019 года. Мы с вами знаем, что быстрый старт и предложение высокой прибыли – признаки «пирамиды»!

Тем не менее, сложно назвать проект Стартапфонд – «обычным хайпом». Дело в том, что на сайте имеется любопытное заявление: «Startupfund ltd является зарегистрированной инвестиционной платформой с ограниченной ответственностью «Стартап» ОГРН: 1197746529750 ИНН: 7714451058, город Москва, ул. Магистральная 2-я, д. 18А, ст. 3, этаж/ком 2/15, [email protected]» (с). Это якобы «реквизиты» проекта…

Похожие названия проекта
Startupfund
Стартапфонд отзывы
ООО «СТАРТАП»
ЧТО ТАКОЕ STARTUPFUND?
Startupfund.ltd

И, действительно: ООО «СТАРТАП» – реально существующая организация. Правда, эта «организация» НЕ имеет права на инвестиционную деятельность. Впрочем, и этот факт не укрывается ребятами. На сайте указано: «Обращаем ваше внимание, что компания ООО “Cтартап” не имеет лицензии на осуществление брокерской деятельности» (с). Интересная складывается картина: предложения – есть, а права на деятельность – нет!

Сайт расположен по адресу
https://startupfund.ltd

E-mail
[email protected]
[email protected] (не работает)
[email protected] (не работает)
[email protected] (не работает)

Описание сайта


Итак, вопрос на миллион: какого черта? Забавно, что и на этот вопрос – есть ответ: «Все финансовые операции осуществляются напрямую через инвестиционные-стартап агрегаторы. Мы ведем контроль и осуществляем счет и ведение вашего инвестиционного портфеля, состоящего из стартап-инвестиций, и контролируем работу инвестиций по срокам и сумме дохода» (с). Опять же, мелким шрифтом на сайте https://startupfund.ltd!

Впрочем, если продолжать исследование сайта Стартапфонд, то можно найти и не такое: «Любые рекомендации, содержащиеся на этом сайте, являются исключительно общими и были подготовлены без учета Ваших целей, финансового положения или потребностей» (с). Наконец, мы подобрались к сути проекта Startupfund. Мошеннический проект пытается остаться с роли «посредника» между инвестором и сферой инвестиции!

По крайней мере, ребята-аферисты из проекта пытаются, таким образом, как-то откреститься от уголовной ответственности. Навряд ли получится (как с регламентами на коленке). Что касается «стартапов», то внятных проектов – нет. На сайте приводятся «названия» каких-то «стартапов». Однако, нет никаких отчётов/документов/реквизитов (в общем, доказательств). Зато есть тексты – слова (с ошибками), которые ничего НЕ стоят!

Суть проекта
Наиболее ярко освещает суть аферы это: «Вы не должны полагаться на какие-либо советы и/или информацию, содержащиеся на этом веб-сайте, и прежде чем принимать какое-либо инвестиционное решение, мы рекомендуем вам подумать, подходит ли оно для вашей ситуации, и обратиться за соответствующей финансовой, налоговой и юридической консультацией» (с). Это что-то вроде «предупреждения о рисках» на сайте startupfund.ltd!

К сожалению, большинство пользователей не умеют/желают/хотят внимательно читать такие «предупреждения о рисках». Впрочем, это НЕ означает, что мошеннику удалось в итоге внять с себя ответственность за преступление. Проект Startupfund вводит людей в заблуждение, предлагает (если и не «оказывает») инвестиционные услуги БЕЗ права на деятельность и пр. Факт мошенничества – неоспорим. НЕ рекомендуем к сотрудничеству!

Вывод
Проект Стартапфонд – проект, который НЕ платит! Не советуем сотрудничать с сайтом startupfund.ltd!

 

.

.

.

Заработок, Startupfund.ltd, инвестиции, инвестирование, инвестор, Разоблачение, лохотрон, мошенники, заработок, продажные, бомбит, деньги, заработок в интернете, как заработать школьнику, инвестиции, куда вложить деньги, заработок 1000 рублей в час, заработок без вложений, заработок в интернете 2019, как заработать деньги, Startupfund, startup fund отзывы, startup, startup funding, startup fund, как заработать в интернете, Артем Быковский, блетмен, блэтмен, разоблачения, обман, обманщики, финансы, деньги

Отзывы о Юридическая фирма ООО “Госюрист” (Россия, Москва) ИНН: 642203044337

Юридическая служба” или Отзывы о Юридическая фирма “Госюрист”  при поддержке правительства Москвы оказывает профессиональную юридическую помощь физическим и юридическим лицам г. Москвы и Московской области по различным отраслям права. Помогают разрешить проблемы правового характера многим гражданам и организациям.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ГОСТ-ЮРИСТ”
ОГРН: 1196451024241 от 12 ноября 2019 г.
ИНН/КПП: 6453161857 645301001
Дата регистрации: 12.11.2019
Уставный капитал: 10 000 руб.
Все реквизиты: (ФНС / ПФР / ФСС / РОССТАТ)
Юридический адрес: 410052, Саратовская область, город Саратов, Международная улица, дом 20а, квартира 51
Руководитель: Генеральный директор Искужина Алия Кадымовна с 12 ноября 2019 г.

В этой юридической службе работают только высококвалифицированные юристы и адвокаты с большим накопленным опытом работы в всех отраслях права.Каждый из них готов помочь Вам по любым правовым вопросам.Они всегда будем стоять на страже интересов клиентов, решая поставленные задачи в кратчайшие сроки и с максимальной эффективностью.

Регион: г. Москва
Сайт организации: law-mos.ru
Телефон: 8 (800) 333-04-68
Адрес: 2-й Обыденский переулок, 12/9, Москва

Закон о тишине в многоквартирном доме или «Тише будь!»: как наказать соседей за шум?

Когда за стенкой дебоширы, хулиганы и пьяницы

Громкая музыка? Звуки перфоратора? Соседский младенец будит вас каждую ночь своим криком? Нарушая ночной покой, люди за стенкой рискуют занять первые места в вашем личном «расстрельном списке». Да, шумные соседи – это проблема, которую нужно решать. Но отложите в сторону отцовский карабин. Даже если вас вдохновляет «перфоманс» пенсионера из Анапы, в упор расстрелявшего шумевших соседей, мы все равно призываем решать такие вопросы без кровопролития.

Тем более что есть законный инструмент влияния на нарушителей. И имя ему «Закон о нарушении тишины». Разбираемся, когда нельзя шуметь по закону, какой шум считается нарушением и как решать вопросы с нарушителями.

Когда шуметь нельзя?

График тишины – это, собственно, основная сложность. Дело в том, что единого федерального закона о тишине в ночное время просто не существует. Все эти нормативные акты приняты на региональном уровне, а потому условия от региона к региону, хоть и незначительно, но все же могут отличаться. Например:

  1. В Москве нельзя шуметь с 23:00 до 07:00, а также делать ремонт — ежедневно с 19:00 до 09:00, с 13:00 до 15:00, а по воскресеньям и праздничным дням независимо от времени (Закон № 42 от 12.07.2002 «О соблюдении покоя граждан и тишины в городе Москве»).
  2. В Подмосковье действует несколько другой график. В области нельзя шуметь с 21:00 до 8:00 и с 13:00 до 15:00 в рабочие дни, а также с 22:00 до 10:00 и с 13:00 до 15:00 в выходные дни. График запретов на ремонт тоже отличается от московского: его нельзя проводить в рабочие дни с 19:00 до 09:00, с 13:00 до 15:00, в субботу с 19:00 до 10:00, с 11:00 до 15:00, а в воскресенье и праздники круглосуточно (Закон № 16/2014-ОЗ «Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Московской области»).
  3. В Мурманской области запрет на шум действует с 22.00 до 24.00 часов, с 13.00 до 15.00 и с 00.00 до 08.00 часов ежедневно, с 23.00 до 24.00 часов в пятницу, субботу и праздники, с 00.00 до 12.00 часов в выходные и праздники (Закон Мурманской области № 1888-01-ЗМО от 03.07.2015).
  4. В СПбтоже свой график. Тут местный КоАП вводит понятие «ночное время», в которое нельзя шуметь. Это с 23:00 до 7:00 в любой день. А еще запрещено нарушать покой граждан в выходные и праздничные дни с 8:00 до 12:00. За все это предусмотрены штрафы (ст. 8 Закона «Об административных правонарушениях в СПб»).

В общем, какой закон о тишине в вашем регионе ни был бы принят, он точно запрещает вашим соседям нарушать ваш покой в 2 или 3 часа ночи.

Исключения могут быть связаны разве что с ликвидацией аварийных ситуаций, проведением религиозных обрядов, обеспечением личной безопасности или проведением официальных культурных и спортивных мероприятий.

А что вообще значит «шуметь»?

Но прежде чем обвинять своих соседей, нужно понять, что вообще значит «шуметь» и шумят ли люди за стенкой настолько, что нарушают закон.

Вообще вопрос шума, это про физику и санитарные нормы.Так, например, СанПиН 2.1.2.2645-10 определяет максимальные уровни шума, которые могут быть у вас в квартире по санитарным нормам. Это 45 дБА ночью и 55 дБА днем. Если шум громче, соседи угрожают вашему санитарному благополучию. Но чтобы доказать это, вам придется заказать за 15 тыс. руб. экспертизу, да еще и угадать время, чтобы замеры провели именно тогда, когда соседи шумят. В общем, все сложно.

Но вам ведь и правда все равно, сколько децибел создает соседская пьянка – вас в первую очередь волнует, что она мешает спать! На этот случай региональные законы о тишине в выходные и ночное время обычно конкретизируют, какой конкретно шум является нарушением. Обычно это нарушающие покой:

  • телевизоры, стереосистемы, иные звуковоспроизводящие устройства;
  • игра на музыкальных инструментах, крик, свист, пение, иные воспроизводимые гражданами звуки;
  • звуковая охранная сигнализация;
  • пиротехника;
  • ремонтные, погрузочные, строительные работы.

Сколько конкретно уровня шума они создают, значения не имеет – если местный закон о тишине в многоквартирном доме признает их нарушением, они действительно нарушают покой граждан и совершаются в запрещенное время – вы сможете наказать соседей и без экспертизы.

Жалуемся

Если в вашей квартире шумно, и источник такого шума, очевидно, соседи за стенкой – звоните 102 либо напрямую в районный участок полиции. Нарушение покоя граждан и тишины, если в вашем регионе принят соответствующий закон – административное нарушение, потому именно полицейские обязаны отреагировать на него. Полиция должна проверить сообщение, установить нарушителей и составить протокол. На его основании ваших соседей могут оштрафовать или привлечь к иным мерам ответственности, действующим в вашем регионе.

В Москве, например, штраф за нарушение закона о тишине для соседей составит от 1 до 2 тыс. руб. (ст. 3.13 КоАП г. Москвы). В СПб наказание зависит от того, как соседи нарушают ваш покой. Например, если это громкая музыка или крики – штраф от 500 до 5 тыс. руб., если это пиротехника – от 1 до 5 тыс. руб., если это ремонт – от 3 до 5 тыс. руб., а если строительство – 5 тыс. руб. (ст. 8 Закона «Об административных правонарушениях в СПб»).

Шум может быть вызван вызван не пьяными криками или громкой музыкой, а иметь производственный характер. Например, если гудит инженерное оборудование, вентиляция, местные торговые объекты или стройка по соседству. В этом случае шум обычно постоянный, и полиция здесь не поможет. Тогда мы рекомендуем жаловаться:

  1. В Роспотребнадзор. Так как речь идет не просто о нарушении покоя, а о нарушении в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, именно РПС должен привлекать нарушителей к административной ответственности. В этом случае нарушитель будет привлекаться к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ. Направить жалобу можно в электронном виде, направить по почте или принести лично в ближайшее управление.
  2. В прокуратуру. Она является органом общего надзора за соблюдением законодательства, и обязана реагировать на такие нарушения. Как минимум она повлияет на Роспотребнадзор и тот возьмется за нарушителя с особым рвением.
  3. В местный департамент природопользования или ЖКХ. Но только при условии, что шум создает коммунальная техника, оператор обращения с бытовыми отходами или стройка по соседству.

Если вы настроены очень серьезно, то можно обратиться и в суд. Закон о тишине в выходные дни 2019 года здесь вам не поможет, в суде можно привлечь только к гражданской ответственности. Но для этого вам уж точно придется заказать экспертизу уровня шума и получить заключение эксперта. Если шум напрягает и других соседей – подготовьте коллективный иск, так у вас будет гораздо больше шансов на победу и гораздо меньше личных расходов.

Но учтите, что в суде можно взыскать только:

  • моральный ущерб, если в результате повышенного шума вы испытали психологические страдания;
  • материальный ущерб, но только при условии, что каким-то образом он был вам причинен;
  • расходы на экспертизу, судебный сбор, юридическое сопровождение.

Все еще настроены решительно? Тогда действуйте! Но предварительно ознакомьтесь с актуальными правилами вашего закона о тишине – изменения могут быть неожиданными. Вот, например, в Подмосковье не так давно из числа шумных работ исключили уборку территории. Теперь если вам мешает дворник, это ваша проблема! А вот в Удмуртии, наоборот, ужесточили ответственность для нарушителей – шуметь стало дороже в 1,5-2,5 раза.

 

Где и как найти инвестора для открытия малого бизнеса

Начать бизнес без денег сегодня уже не кажется безумной идеей. Привлечение инвестиций в малый бизнес — широкая практика во всем мире. Для тех, кто хочет развиваться по франшизе, мы создали инструкцию «Как найти инвестора для открытия бизнеса с нуля». Эта механика подходит как для тех, кто только начинает свое дело, так и для тех, кто ищет вложения в развитие существующего бизнеса.

Где искать инвестиции в ваш бизнес

Практические кейсы доказывают — в России достаточно людей, которые ищут бизнес-проект, чтобы стать инвестором и получать пассивный доход. Где их искать:

  • Ближний круг

Обзвоните контакты из телефонной книги, расскажите своим друзьям, родственникам и знакомым о бизнес-идее. Попробуйте поделиться своими контактами со всеми, с кем сотрудничаете — вероятность найти будущего инвестора рядом высока.

  • Профильные площадки

В интернете много площадок с частными инвесторами, которые готовы вкладывать собственные средства.

Сергей партнер ЮМФЦ рассказал в этой статье, как он нашел инвестора для запуска сайта и на каких условиях заключил с ним договор.

Особенности поиска инвестора для франшизы

Когда мы говорим о собственном бизнесе, то более жизнеспособна история о том, как привлечь инвестиций в уже работающий проект. Иначе доказать успешность идеи стартапа непросто.

Преимущества франшизы:

  1. успешный бренд
  2. готовая и проверенная бизнес-модель

ЮМФЦ дает своим партнерам инструменты, которые помогают найти инвестора для открытия по франшизе. Это чек-лист по поиску инвестора и презентация. С их помощью возможно открыть бизнес с нуля без собственных вложений.

Презентация описывает:

  • уникальность продукта
  • бизнес-модель
  • финансовые результаты компании
  • реальные кейсы действующих партнеров
  • форматы запуска процесса
  • пример расчета инвестиционного предложения

Потенциальный инвестор понимает, за счет чего партнер гарантирует успешность бизнеса, а значит, шансы прогореть минимальны.

Кейс: как заключить договор с инвестором

Для динамичного развития бизнеса и привлечения дополнительных финансов вы можете использовать несколько инструментов, один их них — инвестирование. Именно так и поступил основатель ЮМФЦ

Если партнер после покупки франшизы хочет привлекать средства, то появляются вопросы: «А как работать с инвестором?». Сергей прошел через это и поделился опытом.

Как ты нашел инвестора?

Это мой хороший знакомый. Как это было: я сидел вечером в кафе и подумал:

«Почему бы не открыть интернет ресурс по юридическим услугам? Но денег нет. Что делать? Взять у того, у кого есть».

Начал искать среди знакомых такого человека и нашел.

Как вы с инвестором распределили обязанности?

Инвестор был задействован только во вложении денег. В остальную работу он не вмешивается, все доверил мне. Он знает меня как человека, который не спустит деньги на стороне. В нашем общении нет регламентов и негатива.

Как вы делите прибыль?

Согласно бизнес-модели и договору инвестиций я буду платить 10% от выручки. Бухгалтер сказал бы, что я делаю не правильно, обычно партнер отдает 50% от прибыли до выплаты основного долга. После того, как сумма инвестиций возвращена, доля снижается с 50% до 25%. Но, в моем случае, мои ежемесячные затраты с учетом выплат инвестору равны тем, что заложены в стандартной бизнес-модели. Заложено 76% затрат, у меня получается как раз столько с учетом инвестиций.

Есть ли стандартный договор инвестиций или его нужно составлять индивидуально?

Договор составляется индивидуально. Но нужно правильно это сделать.
Ранее у нас был юридический отдел. Вместе с инвестором вы составляете договор инвестиций, отдаете его юристу, он вносит свои правки и оговаривает их с вами.

При заключении договора мне были важны 2 условия:

  1. инвестиционный договор длится 5 лет;
  2. я начинаю выплачивать долю инвестору со 2 месяца после запуска сайта. Я заранее все просчитал, спрогнозировал выручку и возможности. Другим партнерам я рекомендую выплачивать долю с 3 месяца, если инвестор будет согласен на такие условия.

Найти инвестора — полдела. Важно донести до него перспективы и преимущества бизнеса. Сайт – ресурс дает инвестору ответы на основные вопросы, а партнеру — проверенные инструменты для стабильного развития. Хотите узнать больше?

Как оформить статус малоимущей семьи?

Если вы не инвалид, не пенсионер или, скажем, не многодетная мать, государство не обратит на вас внимания, социальной помощи вам не получить. Право на дармовые «плюшки» обычно привязано к какому-либо льготному статусу, например, ветеран труда или чернобылец. Впрочем, есть одна лазейка: ларец с социалкой откроется и вам, если получите статус малоимущей семьи. Тут тебе и пособие, и субсидии, и помощь в решении жилищного вопроса.

К тому же, все проще, чем кажется: считаем доход, собираем документы и получаем в МФЦ справку. Но только при условии, что доход действительно низкий. Рассказываем, как доказать, что ты – малоимущая семья, и как оформить этот статус официально.

Кто такие малоимущие?

В представлении обывателя «малоимущие» обычно ходят в потрепанной фуфайке и просят милостыню у церкви. Но закон определяет их иначе. Для него, это семья или одиноко проживающий гражданин, среднедушевой доход которых ниже регионального прожиточного минимума (п. 1 ст. 6 ФЗ № 134 «О прожиточном минимуме в РФ»). По стране величина прожиточного минимума отличается, потому малоимущий малоимущему рознь.

Например, в Москве прожиточный минимум для трудоспособных на 2 кв. 2019 года составлял 20195 руб., в СПб – 12584,3 руб., а в Белгородской области всего 10039 руб. Другими словами, взрослый одинокий работающий мужчина с зарплатой, скажем в 18 тыс. руб. в Москве будет считаться малоимущим, а в Питере или Белгороде – нет.

Учтите, что прожиточный минимум для взрослых и детей будет отличаться. Обычно величина детского немного ниже. Например, в Ростовской области минимум для трудоспособных взрослых 11033 руб., а для детей – 10752 руб. Это важно для определения прожиточного минимума семьи. Скажем, в семье из двух взрослых и двух детей из Ростовской области условный прожиточный минимум будет равен (11033*2) + (10752*2)= 43610 руб. Если совокупный доход этих 4 человек меньше, формально они могут оформить статус малоимущей семьи и получать помощь.

Но бюрократию придумали не для того, чтобы все было так просто. Рассмотрим, какие условия для получения статуса малоимущей семьи предусматривает закон в части расчета среднедушевого дохода.

Как считать доход?

Государство рассчитывает доход малоимущих по специальной методике, определенной ФЗ № 44 от 05.04.2003 «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи для признания их малоимущими…». У нее есть ряд особенностей:

  1. Во-первых, доходы считаются за три месяца, предшествующих обращению за справкой.
  2. Во-вторых, все доходы учитываются до вычета налогов.
  3. В-третьих, учитывается не только ваша зарплата. Правительство даже утвердило специальный перечень видов доходов, которые будут проверяться (Постановление Правительства № 512 от 20.08.2003). Тут и все социальные пособия на детей, и пенсии, и стипендии, и даже доходы от сдачи квартиры в Саранске в аренду. Естественно, если они проходили официально.
Итак, берем полученный доход за три месяца и плюсуем его. Затем делим на 3 месяца, а затем на количество членов вашей семьи. Готово! Полученная цифра – ваш среднедушевой доход.

Но не забудьте проверить, не получали ли вы чего из этого перечня. Государство то уж точно проверит, и если выяснится, что в реальности семейный доход действительно выше, в статусе вам откажут. Или того хуже, заставят вернуть уже полученное.

Как, например, было с жительницей Санкт-Петербурга, которую обязали вернуть 255 тыс. руб. необоснованно выплаченной социальной помощи как малоимущей из-за того, что она указала не весь свой официальный доход (решение Выборгского районного суда СПб № 2-3472/18 от 19.07.2018).

Зачем оформлять статус малоимущего?

Малоимущим помогают. И материально, и нематериально. Конкретные виды социальной поддержки, порядок и условия ее получения устанавливаются региональными властям (п. 2 ст. 6 ФЗ № 134), а потому от региона к региону отличаются. Например, в Москве это и адресная вещевая и продовольственная помощь, и ежемесячное пособие на ребенка, и даже освобождение от курортного сбора при поездке в Крым. А власти СПб, например, ограничиваются социальной выплатой, покрывающей разницу между доходами и прожиточным минимумом.

Если ваша семья не имеет своего жилья и признается малоимущей, вы можете претендовать на постановку на жилищный учет и выделение квартиры по договору социального найма. Помощь в решении жилищных вопросов действует независимо от региона проживания (ст. 49 ЖК).

Но учтите, мало просто не работать и попросить помощь, так как определить статус малоимущей семьи в целях получения социальной поддержки можно только за семьей, которая стала малоимущей по независимым от нее причинам (ст. 7 ФЗ № 178 «О государственной социальной помощи»).

Например, один из ее членов инвалид. Или у вас двое несовершеннолетних детей. Или один из вас долго не может найти на работу и стоит на учете в Центре занятости. Конкретного перечня таких жизненных обстоятельств нет и быть не может (определение ВС РФ № 49-АПГ17-35 от 25.12.2017), оценка их достаточности исключительно на усмотрение УСЗН.

Как оформить статус малоимущей семьи?

МФЦ в помощь! Их сеть есть в каждом городе, и получить государственную услугу в многофункциональном центре гораздо проще, чем потратить полдня на очереди в УСЗН.

Уточним, что в ряде случаев оформлять как таковой статус малоимущей семьи сам по себе не нужно. Например, при постановке на жилищный учет вам присвоят этот статус автоматически при рассмотрении заявления о постановке на жилищный учет, на основании документов о доходах.

В случаях же, когда речь идет о получении государственной социальной помощи, статус малоимущей семьи подтверждается специальной справкой, форма которой утверждается на региональном уровне. Пошагово разбираемся, как ее получить в МФЦ.

Шаг 1. Готовим документы

Перечень документов на получение статуса малоимущей семьи рекомендуем уточнить заранее по телефону в УСЗН или на сайте вашего регионального МФЦ. Обычно такой перечень включает:

  • заявление установленной формы (пример для Алтайского края);
  • паспорт;
  • справку из образовательной организации, подтверждающая обучение по очной форме, – в случае если в состав семьи включается ребенок, достигший возраста 18 лет;
  • справку о составе семьи;
  • трудовую книжку;
  • документы, подтверждающие доходы (отсутствие доходов) каждого члена семьи, входящего в ее состав, за 3 последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления о выдаче справки, в том числе:
  • справка о выплаченной пенсии, справка о размере социальных выплат застрахованного лица;
  • справка о доходах лица, являющегося индивидуальным предпринимателем
  • справка о размере получаемых алиментов;
  • выписка из похозяйственной книги, содержащая сведения о наличии и составе личного подсобного хозяйства;
  • сведения о неполучении денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой (попечительством);
  • справка о размере выплаченных денежных средств по прежнему месту жительства в другом регионе и т.д.

Шаг 2. Записываемся на прием в МФЦ

Сделать это можно по телефону, на сайте МФЦ вашего региона либо лично в Центре, который вы планируете посетить. Подать документы можно и без предварительной записи, но есть риск, что придется ждать очереди.

Шаг 3. Приходим в оговоренное время и подаем документы

В качестве подтверждения сотрудник МФЦ выдаст расписку с перечнем принятых документов.

Шаг 4. Ждем

Срок рассмотрения – от 8 до 10 дней с момента передачи документов в УСЗН в зависимости от региона. Собес сделает запросы в ПФР, ФНС, другие органы. Проверит ваши официальные доходы. Если все совпало, изготовит справку и направит ее в МФЦ. А те уже сообщат вам.

Шаг 5. Получаем справку

Сотрудники МФЦ сообщат вам о результатах выбранным способом – по телефону, смс или e-mail. Останется только прийти и забрать справку в рабочее время.

Отказали в ее выдаче? Не расстраивайтесь, значит у вас не все так плохо. Ну а если ситуация и правда тяжелая, а работники соцзащиты оказались необъективны – обжалуйте их решение начальнику УСЗН или в суде. Если ваша семья действительно малоимущая, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по этому вопросу в одном из государственных бюро или у иных представителей государственной системы бесплатной юрпомощи (ст. 20 ФЗ № 324 «О бесплатной юридической помощи в РФ»). Где ее получить, узнайте здесь.

Как доказать банкам, что не брал у них кредиты.

Жительница Казани пытается доказать банкам, что не брала у них кредиты

Припарковала авто у кладбища. Брать с собой сумку не стала. Рассудила так: место непроходное, в непраздничный день посетителей мало. Кому грабить-то? Женщины включили сигнализацию и ушли. А когда вернулись, обнаружили, что машину вскрыли. Преступники похитили кошелек одной сестры и сумку – другой. “Мы тут же вызвали полицию, – вспоминает Ольга.

В сумке был ее паспорт, а это уже серьезно. Документ же восстанавливать нужно, к тому же за утерю придется платить штраф. Полиция подъехала быстро, серию и номер утерянного паспорта зафиксировала. А через неделю на адрес Ольги пришло письмо. Один из банков прислал ей график платежей по кредиту, который она якобы взяла на покупку бытовой техники. Делать нечего: взяла справку в МВД об утерянном документе и отправилась разбираться. Это был единственный случай, когда банк признал, что случай мошеннический, и не стал сообщать о Вершининой как о “недобросовестном плательщике” в бюро кредитных историй. Ольга выдохнула. Но точку было ставить рано. “Я разослала 60 электронных писем в организации, которые занимаются экспресс-кредитованием о том, что по украденному паспорту неизвестные могут оформить кредиты, – говорит она. – Половина из них ответили, что приняли информацию к сведению. Но нашлись и те, кто пригласил на встречу, чтобы убедиться, что заемщик, оформивший кредит на мое имя, не я”.

Пришлось побегать. Ведь оказалось, что всего по украденному паспорту было выдано восемь кредитов. На заемные деньги представлявшаяся Вершининой женщина успела купить бытовую технику, обувь и айфон. А как же фото в паспорте? В одной из кредитных организаций Ольга упросила сотрудника показать ей снимок заемщицы, сделанный в момент оформления кредита. На нем красовалась жгучая брюнетка. Ее же фотография, судя по ксерокопии, вклеена и в пропавший у Вершининой паспорт. После Олиного визита кредиторы обращались в полицию с требованием установить личность мошенницы (ее так и не нашли). В 2016-м женщине выдали новый паспорт. Но от проблем ее это не избавило. “В декабре прошлого года я обнаружила, что у меня с карты списали деньги. Так я узнала, что какая-то из кредитных организаций переуступила “мои” долги коллекторам, – вздыхает Ольга. – Нашла агентство, а там даже слушать не стали. Лишь после того, как выслала им все сканы, объяснили механизм возврата денег: только через суд”.

Пришлось судиться, а потом еще и объясняться с приставами. И так четыре года подряд. “Я с пониманием отношусь к ситуации, но когда же она разрешится? Ведь этого могло и не быть, если бы банки, прежде чем выдавать кредит, проверяли подлинность паспорта. А не так: раз кредитная история хорошая, берите на здоровье. А у меня, кстати, она такой и была. Не знаю, как сейчас”.

Как надо действовать

– История если не уникальная, то очень редкая, потому что после зарегистрированного заявления в полицию документ должен быть занесен в базу недействительных российских паспортов. По идее, с ней и обязаны сверяться банки, прежде чем выдать кредит. Ознакомиться с базой недействительных паспортов можно на сайте МВД России. Далее следует проверить, в каких банках или микрофинансовых организациях на человека были оформлены кредиты. Это можно узнать с помощью запроса на сайте Центробанка РФ через бюро кредитных историй. И уже после этого обратиться в Национальную ассоциацию профессиональных коллекторских агентств, где помогут найти управу на коллекторов, которые разыскивают человека по его никогда не существовавшим долгам. Одновременно стоит написать в профессиональную ассоциацию микрофинансовых организаций (МФO) – СРО “МиР”, чтобы уточнить, можно ли каким-либо образом гарантировать на будущее, что старый недействительный паспорт больше не будет использован в МФО для получения новых кредитов.

Куда еще пожаловаться

Пожаловаться на неправомерные действия коллекторов при осуществлении взыскания можно на сайте Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств www.napca.ru в разделе “Добро пожаловаться”.

Коварная сим-карта

Я не имею кредитов. Купил у сотового оператора сим-карту. На нее стали звонить коллекторы и говорить, чтобы я погасил кредит. Обращаются по имени, которое мне неизвестно. На мои объяснения, что я не знаю этого человека и приобрел данную карту у сотового оператора, не реагируют. Что делать?

С 1 января 2017 г. вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ “О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон “О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях”, который запрещает кредиторам требовать выплаты долга с третьих лиц в случае их несогласия на подобные действия и уж тем более угрожать им по телефону. Указанные действия являются превышением пределов взыскания денег по договору займа и наказываются штрафами в размере нескольких десятков тысяч рублей.

Для пресечения подобных действий можно направить жалобу в Службу по защите прав потребителей финансовых услуг и миноритарных акционеров Центрального банка РФ через интернет-приемную. Если эта жалоба не дала желаемого результата, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или суд.

Как доказать, что кредит выплатил

Банк требует оплатить задолженность по выплаченному полностью кредиту. Документы об оплате и квитанции не сохранились. Как доказать, что кредит выплачен?

Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2012 N 17 “О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей” при отнесении споров к сфере регулирования Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 “О защите прав потребителей” (далее – Закона о защите прав потребителей) следует учитывать, что под финансовой услугой следует понимать услугу, оказываемую физическому лицу в связи с предоставлением, привлечением и (или) размещением денежных средств (предоставление кредитов (займов), открытие и ведение текущих и иных банковских счетов, привлечение банковских вкладов (депозитов) и т.п.).

Таким образом, предоставление физическому лицу кредита (займа) является финансовой услугой, которая относится в том числе к сфере регулирования Закона о защите прав потребителей.

По смыслу абз. 4 п. 2 ст. 10 Закона о защите прав потребителей потребитель всегда имеет право знать о размере своей задолженности перед банком, сумме уплаченных процентов, предстоящих платежах с раздельным указанием суммы процентов, подлежащих уплате, и оставшейся суммы кредита.

Банк не имеет права отказать вам в получении информации о выплаченном кредите. Вы можете обратиться в другое отделение банка с заявлением о предоставлении информации о сумме совершенных платежей по кредитному договору. Подтвержденная банком информация о совершенных вами платежах снимает необходимость поиска документов об оплате. Вряд ли банк сознательно скрывает информацию о платежах по кредиту.

 

Показать все