Бесплатная консультация юриста
Бесплатная горячая линия

Увольнение по инициативе работодателя, основания по ТК РФ

  • Опытные юристы со стажем от 10 лет
  • Консультации юристов «ЮМФЦ» - БЕСПЛАТНО.
  • Оставьте заявку и мы перезвоним вам в течении 5 минут.

Бесплатный разбор

Мы подскажем следующие шаги и дадим прогноз

5 минут

Ответ в течение 5 минут

24/7 с вами

С вами на связи 24/7 юрист-консультант

Увольнение по инициативе работодателя, основания по ТК РФ

Основания Кого нельзя уволить Применение норм законодательства Оформление документов Виды выплат и порядок расчёта

Трудовой договор с работником наниматель может расторгнуть на основании нарушения дисциплины, ненадлежащего исполнения обязанностей, организационных изменений в структуре предприятия. Нередки случаи, когда администрация путём различных злоупотреблений пытается избавиться от добросовестного, но неугодного ей работника. Поэтому работнику важно знать основания, а также условия и правила оформления прекращения трудовых отношений. В свою очередь, увольнение по инициативе работодателя позволяет прекратить трудовые отношения с работником, из-за неэффективной деятельности которого невозможно достичь поставленных целей или наносится ущерб компании. Основания для увольнения предусмотрены в ст. 81 ТК РФ, но не обязательно, что по таким основаниям наниматель расторгнет контракт с работником. То есть после выявления недочетов в работе сотрудника, руководитель может оценить их серьезность и дать сотруднику срок на их исправление, не освобождая его от занимаемой должности.

Основания

В ст. 81. ТК РФ предусмотрены следующие основания увольнения по инициативе работодателя:

прекращение деятельности в связи с закрытием компании (в случаях с ИП) или ликвидацией (в случаях с юридическими лицами), сокращение штата для уменьшения численности сотрудников, невозможность предоставления работнику текущей должности из-за несоответствия его квалификации или другим качествам, смена владельца компании (учредительного состава). Данная норма чаще всего применяется в отношении руководителей, многократное неисполнение работником возложенных на него обязанностей, грубое нарушение трудовой дисциплины, допущенное однократно (к таким нарушениям относится прогул), недоверие к сотруднику, совершение аморального поступка при работе с несовершеннолетними, совершение поступка, причинившего ущерб компании (применяется в отношении руководителей), совершение одного грубого нарушения руководителем, предоставление недействительных документов при устройстве на работу. Кого нельзя уволить

По инициативе нанимателя невозможно сократить следующие категории работников:

лиц, которые признаны временно нетрудоспособными и отсутствуют на работе по причине болезни. При увольнении такого сотрудника по инициативе нанимателя работник вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Даже при сокращении штата руководитель компании не может уволить сотрудников, находящихся в декретном или оплачиваемом отпуске. Сокращение таких сотрудников возможно только после выхода их на работу, но не сразу, а через некоторое время, беременных женщин, матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте, не превышающем 14 лет. Таких сотрудников также нельзя сократить. Уволить их можно при несоблюдении условий трудового договора, участников коллективных сборов, работников, повышающих квалификацию, ветеранов военных действий и инвалидов, имеющих рабочую группу.

Увольнение сотрудника, получившего во время работы травму на предприятии, или единственного кормильца в семье рассматривается отдельно в каждом конкретном случае.

Применение норм законодательства

В результате прекращения трудовых отношений с сотрудником ограничивается его право на труд. Поэтому законодательством предусмотрены основания, по которым возможно увольнение сотрудников.

Случаи прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем перечислены в ст.81 ТК РФ. Некоторые основания, предусмотренные данной нормой, могут применяться в отношении всех сотрудников. Такие случаи считаются общими. Дополнительные основания, применяемые к определенной категории работников, указаны в п. 4, 7-10, 13 ст. 81 ТК РФ. К таким работникам относится главный бухгалтер, материально-ответственное лицо, работник, деятельность которого связана с выполнением воспитательных функций.

Оформление документов

Для увольнения работника по основаниям, предусмотренным в пунктах ст.81 ТК РФ, не требуется написания соответствующего заявления. В таких случаях необходимы другие документы, подтверждающие возможность применения конкретного основания. В зависимости от основания увольнения в качестве документального подтверждения может потребоваться наличие:

актов, служебных, докладных, объяснительных записок при однократных или многократных нарушениях, допущенных работником, письменного уведомления работника об увольнении при ликвидации или сокращении. В таких случаях работника сначала предупреждают о сокращении, а затем через определенный срок трудовой договор с ним расторгается.

Процесс должен осуществляться последовательно и соответствовать требованиям законодательства. После оформления необходимых документов начинается процедура увольнения, которая включает в себя следующие этапы:

издание приказа о расторжении договора и прекращении трудовых отношений с работником. В приказе в обязательном порядке указывается основания, статья ТК РФ и другие причины со ссылками на документы, предоставление приказа для ознакомления работнику, который в случае согласия ставит свою подпись или отказывается его подписывать, что служит основанием для составления соответствующего акта, получение сотрудником полного расчёта, занесение сведений о расторжении контракта в трудовую книжку, внесение информации о прекращении трудовых отношений с сотрудником в его личное дело, уведомление государственных служб (военкомата, службы судебных приставов и других при необходимости).

Процедура прекращения трудовых отношений с работником обязательно проводится с составлением следующих документов:

уведомления о предстоящих изменениях, касающихся сокращения штата или закрытия организации, учреждения или предприятия, предложения другой должности, подходящей по квалификации и профилю работнику, попавшему под сокращение, акта (письменного подтверждения) о нарушении трудовой дисциплины, приказа об увольнении.

В последний день исполнения работником трудовых обязанностей составляется приказ по установленной форме (Т-8), производится расчёт с работником и выплата выходного пособия, если такая выплата предусматривается нормами законодательства. В трудовой книжке и личной карточке ставится запись об увольнении работника по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ. В обязательном порядке производится выдача трудовой книжки, справки 2-НДФЛ за два года.

Виды выплат и порядок расчёта

Все причитающиеся работнику выплаты он должен получить в день увольнения. При отсутствии сотрудника в этот день на работе расчёт производиться на следующий день после предъявления работником соответствующего требования.

В случае предъявления работником претензий к сумме выплат (например, несогласии с размером выплат) в день расчёта ему должна выплачиваться вся сумма, не подлежащая оспариванию. Сотрудник должен получить следующие виды выплат:

заработную плату за весь период до даты увольнения, при начислении которой должны учитываться все доплаты, надбавки и премии,

компенсацию за отпуск, который не был использован. При расчёте компенсации учитываются неиспользованные отпуска за все периоды, в том числе за предыдущие годы,

Вместо компенсации работнику может быть предложено предоставление оплачиваемого отпуска. Обычно такой отпуск предоставляется работнику при увольнении в случае реорганизации по заявлению в письменной форме.

выходное пособие. При его расчёте учитывается основание увольнения. Обычно такие пособия выплачиваются руководству, сокращение которого связано со сменой собственника, другие выплаты, полагающиеся при увольнении, в том числе предусмотренные в трудовом соглашении.

При нарушении работодателем положений ТК РФ работник вправе подать исковое заявление в суд для восстановления на прежнем месте работы.

В случае вынесения судом решения в пользу работника на нанимателя возлагаются следующие обязательства:

выплата работнику, восстановленному через суд, заработной платы, а также дополнительного начисления, включая упату с него страховых взносов и налогов, уплата штрафов организацией и руководителем за нарушение норм, предусмотренных в ТК РФ. При неоднократных нарушениях может приниматься решение о дисквалификации руководства организации.

При освобождении работника от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ, важно соблюдение установленных правил, то есть, если предстоят кадровые изменения, то о них работник должен быть уведомлен своевременно. В случае увольнения по сокращению штата необходимо доказать целесообразность и обоснованность уменьшения количества сотрудников, а при ликвидации предприятия важно не перепутать эту процедуру с реорганизацией. Структурные изменения, при проведении которых деятельность предприятия не прекращается, не служат основанием для массового увольнения работников, что часто встречается на практике. Объективное принятие решения о применении дисциплинарных взысканий за грубые нарушения невозможно без оценки тяжести проступка, проведения внутреннего расследования.

Для защиты интересов каждой из сторон при увольнении лучше воспользоваться услугами наших юристов, которые благодаря наличию опыта в данной деятельности помогут разобраться в любой конфликтной ситуации и разрешить спор с наименьшими последствиями. Для оказания юридических услуг необходимо подать онлайн-заявку или позвонить по телефонам, указанным на нашем сайте.

Нужна консультация юриста?

1
СВЯЖИТЕСЬ
с нами любым удобным способом — звонок, форма обратной связи или мессенджер.
2
ОПИШИТЕ
ситуацию и расскажите детали. Это поможет определить, какой юрист нужен именно вам.
3
ПОЛУЧИТЕ
консультацию. Все материалы по вашему кейсу хранятся в личном кабинете. Вы сможете вернуться к ним в любое время.
Во время консультации Вы получите всю необходимую информацию по юридической практике по заданному вопросу:
  • какие есть варианты развития событий?
  • как сейчас лучше поступить?
  • какие необходимы документы?
  • какая статистика по исходу похожих дел в Вашем регионе и т.д.?

Обсудим детали по телефону?

Запланируйте звонок в онлайне. Юрист проанализирует ситуацию,
сделает расчет стоимости и поможет найти решение
исходя из ваших целей!

Предпочитаете мессенджеры?
WhatsApp Telegram
Видео материал

Увольнение по инициативе работодателя, основания по ТК РФ

00:00
-00:00

Образование Московская государственная юридическая академия имени О.Е. Кутафина, факультет - Юридический (Москва, Россия, 2010)
Задать вопрос

Пишите в Whatsapp или звоните бесплатно и круглосуточно:

8 495 369-23-52*

3 - Доступных юристов.

У вас срочная юридическая проблема и вы хотите быстро и лично поговорить с юристом?
Тогда просто и удобно воспользуйтесь горячей линией московских юристов.

Будем рады проконсультировать вас по вашему запросу:

«Увольнение по инициативе работодателя, основания по ТК РФ»

Юристы ЮМФЦ со средним рейтингом 4.97

Юристы имеют в среднем 10-летний профессиональный опыт и консультируют исключительно в своих областях знаний.

г. Москва
5.0 23

Услуги и цены

Консультация0 руб.
Иск, Претензия0 руб.
Суд 5 000 руб.
г. Москва
5.0 34

Услуги и цены

Консультация0 руб.
Иск, Претензия0 руб.
Суд 5 000 руб.
г. Москва
5.0 10
Специализируется в 13 категориях
Консультация автоюриста, Административные дела, Трудовые споры, Защита прав потребителей, Юридическая поддержка риэлторских услуг, Семейные споры, Наследственные дела, Уголовные дела, Медицинские споры, Жилищные споры, Споры с банками, Кредитный юрист, Услуги антиколлекторов

Услуги и цены

Консультацияот 1200р.
Иск, Претензияот 5000р.
Судот 5000р.
г. Москва
5.0 13

Услуги и цены

Консультация0 руб.
Иск, Претензия0 руб.
Суд 5 000 руб.
г. Москва
5.0 123
Специализируется в 13 категориях
Консультация автоюриста, Административные дела, Трудовые споры, Защита прав потребителей, Юридическая поддержка риэлторских услуг, Семейные споры, Наследственные дела, Уголовные дела, Медицинские споры, Жилищные споры, Споры с банками, Кредитный юрист, Услуги антиколлекторов

Услуги и цены

Консультацияот 1200р.
Иск, Претензияот 2000р.
Судот 2000р.
Цены на услуги адвокатов и юристов
Юристы от 1000 
Нотариальные услуги от 1000 
Адвокаты от 2000 

Увольнение по инициативе работодателя, основания по ТК РФ

от 1000 
Юристы по исполнительному производству от 1500 
Юридические консультации онлайн от 1000 
Оформление банкротства от 2500 
Подача апелляций от 1200 
Услуги по защите прав потребителей от 1000 
Услуги по уголовному праву от 1000 
Составление кассационных жалоб от 3000 
Оформление наследства от 1000 
Услуги по автомобильному праву от 1000 
Установление отцовства от 1000 
Вступление в наследство от 1000 
Услуги по разделу имущества от 1200 
Адвокат по мошенничеству от 1000 
Взыскание неустойки от 1000 
Представительство в суде от 5000 
Составление исковых заявлений, Жалоб, Претензий и др. от 2000 

Стоимость услуг юриста/адвоката является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: +7 495 369-23-52 или email: [email protected].

* Все судебные издержки, включая расходы на юридические услуги подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение суда (ст. 100 ГПК РФ).

Получите расчёт стоимости услуги за 2 минуты!
Ответы на него помогут мне разработать
стратегию конкретно под Ваш случай!

1

2

3

4

5

6

К какой сфере относится ваш случай?

1

2

3

4

5

6

Помощь на каком этапе вам необходима?

1

2

3

4

5

6

Вы ответчик или истец?

1

2

3

4

5

6

Кто вам нужен?

1

2

3

4

5

6

Вы уже обращались к юристам за решением вопроса?

1

2

3

4

5

6

Благодарим за доверие! Результат готов.

Введите номер телефона и узнайте стоимость:

Заявка на расчет стоимости ни к чему Вас не обязывает
Даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности компании ООО «ЮМФЦ»

Каждый день нашими юристами и адвокатами решаются десятки сложных и нестандартных споров с суммами долга от 300 тыс. до 100 млн. рублей

Нам часто задают вопросы

Отвечаем на часто задаваемые вопросы.

Увольнение по инициативе работодателя, основания по ТК РФ: какие цены?

Что делать, если я не знаю цен? Не хочу переплачивать.

Компетенция юристов и адвокатов?

Сколько стоит у вас консультация юриста?

Как вам можно доверять?

Проверенные и достоверные отзывы о ЮМФЦ на 2ГИС, Яндекс

Поставьте нам оценку

Оставить отзыв
Миша
20 января

Компания хорошая, помогла с решение моих юридических проблем. Все рекомендую данную компанию, персонал ответственный, сразу видно работники со стажем . Каждому советую пользоваться услугами этой компании.

Читать полностью

Ксения Фролова.

Благодарю весь коллектив организации - работа организована очень четко и результативно! Весьма качественная работа участвующих в моем деле! Была удовлетворена полностью. Общая оценка - прекрасный и очень полезный сервис! Могу пожелать только успехов в дальнейшем! Обязательно воспользуюсь еще не раз!

Читать полностью

Елена К.

Большое спасибо вашему юристу Кузьмину Павлу Андреевичу за консультацию. Он очень быстро и качественно помог в решении моего вопроса. Видно, что он опытный специалист. Если возникнет ещё необходимость, обязательно обращусь к нему. А также буду рекомендовать Вас своим друзьям и знакомым. Спасибо!

Читать полностью

Саня С. через ВКонтакте

Здравствуйте!кто может подсказать,если с общего режима,по смягчению наказания,отправили на принудительные работы,а от туда за нарушения обратно на общий режим,то меняются ли при этом сроки подачи на итр и удо?если не трудно укажите где прописано?

Читать полностью

Подготовка документов

Услуги, востребованные клиентами в этом месяце:

Запланировать встречу

Давайте обсудим детали

Запланируйте встречу в одном из офисов или в онлайне. Юрист проанализирует ситуацию, сделает расчет стоимости и поможет найти решение исходя из ваших целей

Предпочитаете мессенджеры?
WhatsApp Telegram
Евгений Юрист консультант
пишет

Стойте! Не уходите с пустыми руками

Доступная консультация юриста по теме:
"Увольнение по инициативе работодателя, основания по ТК РФ" за 5 минут по телефону